comportamento organizacional

Gestão de Políticas Públicas
Comportamento Organizacional
Professor: Dr. Onofre R. de Miranda
Atividade 3 - Diversidade no ambiente de trabalho.
Alunos: Diego Oliveira
JulyanaFacundes
Luciana Trindade Paulo Guedes Pedro Guerra Questão 1)-Executivos não brasileiros que integrarem organizações brasileiras naturalmente terão problemas de se adaptar à cultura no Brasil (considerando a variedade cultural e o tamanho continental do país, até mesmo trabalhadores brasileiros que migram de região apresentam dificuldades de adaptação). Para amenizar a situação de desconforto as empresas em questão tem que tomar uma postura adequada. A organização de eventos sociais na empresa, como pequenas confraternizações de fim de ano, se mostram importantes no que diz respeito a socialização desses integrantes com os demais participantes da organização. Pequenos cursos e palestras também se mostram importantes tanto na familiarização dos mesmos com o idioma vigente, quanto no aprendizado das particularidades encontradas em nossa cultura e/ou legislação.
Questão 2)-Algumas medidas para diminuir a discriminação e melhorar o convívio na área de trabalho seria, primeiramente, a necessidade de o indivíduo homossexual dar visibilidade a sua própria orientação sexual, mostrar-se presente, assumir-se como tal, expressar-se naturalmente. Esse processo de visibilidade teria efeito multiplicador para os próprios homossexuais, pois os gays que se encontram no status de “não assumido” veriam nesse grupo de pessoas o apoio social de que precisam para aceitar a própria escolha sexual.E isso vale para a escolha religiosa também, uma vez que omitir a religião pessoal é uma forma de criar barreiras. Além disso, o processo decorrente da visibilidade mostraria a sociedade que o grupo homossexual e que diferentes religiões existem, é extenso e está presente nos diversos meios sociais. Com o tempo, a conscientização viria e, com ela, a aceitação e o respeito das