Comportamento Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO RITTER DOS REIS

CULTURA ORGANIZACIONAL

PORTO ALEGRE- RS
2014

Introdução

1 Histórico

A Portomed nasceu em 2003, que na verdade era uma pequena distribuidora da empresa nacional Impol. A empresa foi inaugurada com José Alberto Groisman e após uma tragédia, ele veio a falecer e assim Paulo Gilberto de Souza Groisman assumiu o cargo de diretor. Em 2004 a empresa decidiu tornar-se uma distribuidora de uma fábrica internacional chamada Zimmer e assim revendendo materiais hospitalares na área da ortopedia. Crescendo a cada ano, em 2005 a empresa ganhou primeiro lugar no premio de melhor distribuidora do Rio Grande do Sul, passando algum tempo, a Portomed criou filiais em que seu diretor é o próprio Paulo Gillberto de Souza Groisman. Em 2007 a empresa comprou um próprio prédio comercial e assim conseguiu dividir a empresa em setores, formando e abrindo novas vagas para pessoas. A Portomed sempre foi uma empresa familiar até 2007 ainda, onde decidiu contratar novas pessoas e sendo assim no ano de 2009 a empresa ganhou primeiro lugar no status de melhor distribuidora da America Latina e até hoje a empresa é número um no ranking dessa área.

2 Características

As características da Portomed são feitas de inovações e propensões a riscos, ou seja, os funcionários sempre foram estimulados dentro da organização, sempre puderam dar sua opinião no que a empresa pode melhorar e falar como se sentem dentro da própria organização. A Portomed sempre visou os detalhes, por exemplo, visamos o humor dos funcionários e sempre tentamos deixa-los livres para opinar e criticar positivamente e negativamente. A Portomed sempre obteve resultados elevados para a forma de produção, que não é muito complexa, mas exige atenção. Os processos empregados nas técnicas de trabalho dos funcionários são bem simples e os resultados são obtidos com sucesso. Sempre visamos orientar os