Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

São Paulo / SP
2013
INTRODUÇÃO

Entre algumas definições de Comportamento Organizacional esta a de se preocupar com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos colaboradores no ambiente organizacional; o efeito causado pela organização e o grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos colaboradores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos colaboradores sobre a organização no que diz respeito a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Tão importante para o Comportamento Organizacional é o método cientifico, que prevê observação, predição e mensuração. O método científico nos ajuda a explicar e predizer o comportamento das pessoas na organização, permite uma certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra. Permitem também que se estudem de forma sistemática, os problemas com que se deparam e não tenham de confiar somente na intuição.

Através das definições de eficiência e eficácia, podemos analisar se uma organização esta desempenhando suas atividades com sucesso ou se ela esta precisando de transformação. Eficiência é realizar uma tarefa da melhor forma possível, enquanto eficácia é fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar um objetivo. Para isso é necessário que o administrador da organização conheça os melhores métodos de produção, as atuais condições de mercado, do que o cliente esta precisando, recrutar os funcionários mais competentes, obtendo com isso uma produção com eficiência e eficácia.

CAPÍTULO 1
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é essencial dentro de uma empresa, ou de qualquer outro comércio. Consiste em organização de setores, organização dos