comportamento organizacional

Universidade Anhanguera Educacional Centro De Educação a Distância – Uniderp.
Polo Faxinal Do Soturno
Curso: Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional
Componentes:

Profº de EAD: Ma. Renata M. G. Dalpiaz
Tutor de EAD: Carlos Casali
Faxinal Do Soturno/RS
Abril/2013

INTRODUÇÃO
Atualmente, no mercado de trabalho é fundamental que o indivíduo saiba ser eficiente eficaz e ter bom comportamento organizacional ao mesmo tempo. O primeiro é para que haja construção de um produto através de uma ideia que seja lucrativa, mas não faça de seu idealizador um poço de prejuízos. A eficácia serve para que sejam obtidos perfeitamente os níveis lucrativos, visando a meta cumprida proposta do projeto.
Capítulo 1
Conceito de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional busca analisar o comportamento humano, seja ele individual ou em grupo, observando suas ações, atitudes e o impacto de cada pessoa dentro das organizações tendo como propósito utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. A organização exerce uma função importante na vida de cada um, pois modela o comportamento de cada pessoa melhorando suas habilidades, como por exemplo, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, motivação, comunicação eficiente, treinamento e liderança.
Comparação de Definições de Comportamento Organizacional (CO) A definição de Comportamento Organizacional varia de pessoa para pessoa, por exemplo, o autor Derek Pugh, possui uma definição e o professor John Ivancevich possui outra. Para Derek Pugh, Comportamento Organizacional se define em: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentre deles”.
Já o professor John Ivancevich conceitua que comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do