Comportamento organizacional

DEFINIÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS GRUPOS
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos, que se reúnem visando a atingir determinado objetivo. Podem eles serem formais ou informais. Os grupos informais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho. Nesses grupos o comportamento da pessoa é estipulado e digirido em função das metas organizacionais.
Grupos informais tem formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade de interação social.
Subclassifcamos os grupos em: grupos de comando, tarefa, interesse ou amizade. Os grupos de tarefa e comando são ditados pela organização formal, ao passo que os grupos de interesse e amizade são alianças informais.
Um grupo de comando é determinado pelo organograma da organização. Ele é composto de pessoas que se reportam diretamente a um superior hirárquico.
Os grupos de tarefas, também determinados pela organização, são formados por pessoas que se reúnem para executar determinada tarefa. Contudo, as fronteiras do grupo de tarefa não se limitam ao superior hierárquico imediato. O grupo pode ultrapassar as relações de comando.
As pessoas também podem se reunir para atingir um objetivo comum pela qual cada indivíduo se interessa. Isso chama-se grupo de interesse.
Os grupos formam frequentemente porque seus membros possuem algumas características em comum. Chamamos essas formações de GRUPOS DE AMIZADE, que são alianças sociais, que costumam extrapolar o ambiente de trabalho.
As pessoas desenvolvem várias identidades durante a vida. Pode-se definir uma identidade de acordo com a organização em que trabalha, com a cidade onde mora, com a profissão que tem, com a religião, etnia e sexo.
As identidades sociais nos ajudam a entender quem somos e onde nos encaixamos nas relações com os outros, mas podem apresentar um lado negativo também. Provavelmente o