Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1 - ETAPA 1 4 1.1 - PASSO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.2 - PASSO 2 – COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES 4 1.3 - QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 4
2 - ETAPA 2 5 2.1 - PASSO 1 - CONCEITO DE INOVAÇÃO NAS ORGANIZACÕES 5 2.2 - RELATO DA PESQUISA 5 2.3 - PASSO 3 - INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: 5
3 - ETAPA 3 6 3.1 - PASSO 1 - TRABALHO EM EQUIPE: 6 3.2 - PASSO 2 - POR QUE FRACASSAM OS PLANOS DE MUDANÇAS? 7
4 – ETAPA 4 7 4.1 PASSO 1 - COMUNICAÇÃO X PERCEPÇÃO 7
CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO

O Comportamento das Pessoas dentro das Organizações se tornou ponto crucial para o desenvolvimento do negócio, cada vez mais o estudo do comportamento de pessoas, grupos e suas interações nas estruturas organizacionais são fundamentais, e essa compreensão resultará na coesão de seu empreendimento e colaboradores, auxiliando em ações para o sucesso das inovações.

1 - ETAPA 1

1.1 - PASSO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O conceito de Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano nas empresas, analisando o resultado das ações e atitudes dos indivíduos, procurando melhorar o resultado nos grupos e nos ambientes das organizações. Identificando causas ou razões que poderão determinar fatos, acontecimentos, fenômenos. Prevendo eventos futuros, para que seja possível um monitoramento do comportamento dos indivíduos nas organizações.

1.2 - PASSO 2 – COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES

De acordo com STEPHEN P. ROBBINS, o comportamento organizacional trata do campo psicológico, ele acredita que a personalidade de um colaborador é o principal motivo que o influenciará nas decisões dentro de uma organização,
De acordo com JOHN R. SCHERMERHARN, o comportamento organizacional busca a análise do comportamento humano, através