comportamento organizacional

Turma: 1° ano Ciências Contábeis

ETAPA 1 – PASSO 1
TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
NOME
TRAÇOS
IMPLICAÇÕES
NEGATIVAS
Alba Lorenzão (resp. por banho e tosa)
Estabilidade emocional
Descontrole das atividades
Desorganizada
Anita Tulio Jordão (banho)
Extroversão
Duvidas sem esclarecimentos
Tímida e calada
Léa Julio Jordão (Banho)
Abertura à experiência
Argumentos não ouvidos
Critica
Éder Seles (Tosador)
Abertura à experiência
Barreira de interação entre os outros funcionários orgulhoso João Maria Lourenzão (Adm. Geral)
Consciência
Excesso de trabalho extressado Rui Leme (gerente)
Estabilidade emocional
Problemas pessoais
Falta de autoridade
Leila Xavier (vendedora)
Agrabilidade
Falta de orientação indecisa Elaine Véner (vendedora)
Abertura à experiência
Argumentos não ouvidos critica Relatório Existem várias teorias para se descrever personalidade e comportamento de um individuo, uma delas é a hereditariedade e o ambiente em que a pessoa se desenvolve: família, amigos, cultura, educação, entre outros. A personalidade não é estável, pois as pessoas podem mudar ao decorrer do tempo, um exemplo é de como pensamos e agimos quando crianças, quando adolescentes, quando adultos e quando idosos. Conforme teoria Carl Jung e observando a tabela de Preferências nos identificamos com vários itens, como pessoas que são introvertidas que possuem excelentes habilidades sociais, preferem a calma e o silencio, são mais preocupados com os detalhes, não gostam de telefones, não são bons em recordar nomes e fisionomias. Já os sensores preferem respostas especificas a perguntas fomuladas, não gostam de aprender novas habilidades. Os intuitores gostam de resolver novos problemas e não gostam de tarefas rotineiras e sim de varias tarefas simultaneamente, são meio desligados no geral. Os pensadores tomam as decisões de forma lógica e objetiva. Os orientados pelo sentimento toma decisão de acordo com sua visão pessoal, neste se