Comportamento Organizacional

ANHANGUERA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA Ma. YAEKO OZAKI
ADMINISTRAÇÃO- 1SÉRIE- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

FEIRA DE SANTANA-BA
ABRIL DE 2013

SUMÁRIO

Introdução_______________________________________________________________02

Capítulo 1 – Definição de comportamento organizacional comparativo entre duas definições_______________________________________________________04
Comparativo entre sistemas abertos e fechados._________________________________05

Capítulo 2 - Pesquisa sobre inovação.__________________________________________05
Conclusão da pesquisa______________________________________________________07

Capítulo 3- Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva_______________________08
A liderança no ambiente de trabalho: Por que fracassam os planos de negócios_________09

Capítulo 4 – Percepção e comunicação na arte de administra________________________09

Conclusão - A falta de condições para inovações tecnológicas nas empresas Brasileiras_10

Referências Bibliográficas e Links____________________________________________11

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa exige muita preparação, muito além das funções básicas de gerenciamento. Temos que estar atentos à concorrência e as mudanças socioeconômicas, atentar a todo o processo de comportamento individual e a cada grupo no ambiente de trabalho O comportamento organizacional é um campo de estudo que previne, explica e compreende o comportamento humano nas organizações.

Há abordagens estruturadas por pesquisa e práticas administrativas que explicam a evolução no desenvolvimento do comportamento organizacional.

Na chamada administração científica, se concentrou no aumento da eficiência do comportamento no trabalho e dos processos de produção.

Outra abordagem refere-se