Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE DO BRASIL – UNIANHAGUERA

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA MÁRCIA

| |
| |
| |
| |
| |

SÃO BERNARDO DO CAMPO

25 DE ABRIL 2012

SUMARIO

Definição de Comportamento Organizacional ........................................................................ 2

Pensamento Sistêmico ............................................................................................................. 3

Mudanças ................................................................................................................................. 4

Conclusão ................................................................................................................................ 5

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano dentro das organizações e tem como objetivo utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia nos setores atuantes, como: o aumento de produtividade e redução da rotatividade.
Podemos acrescentar que o C.O. engloba informações de disciplinas variadas e complexas, portanto é considerado interdisciplinar e proveniente de várias outras ciências sociais. Esse estudo permite analisar as habilidades interpessoais dos indivíduos e aestrutura, clima e cultura organizacional e planejamento dentro do ambiente de trabalho. As organizações modelam o comportamento de seus membros e influenciam as necessidades e motivos do indivíduo. Os principais objetivos do C.O. é: o aumento de produtividade e qualidade, a administração a diversidade como: raça, sexo, deficientes físico, etc, o estímulo a inovação e mudanças, criar um clima eticamente saudável aos funcionários para que realizem seu trabalho com produtividade e não se percam nas incertezas entre comportamentos