Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

a b c d f g PELOTAS
AGOSTO, 2013

Comportamentos organizacional – Autocrático
Estrutura do modelo Autocrático e suas características
Dinâmica e Liderança organizacional
Conclusão

Introdução Comportamento Organizacional, é o estudo de indivíduos e grupos em uma organização. É o conjunto de conhecimento que se aplica aos ambientes corporativos, e está presente em pequenas, médias e grandes empresas. Neste trabalho optamos por dar abordar especificamente o modelo de Comportamento Organizacional Autocrático destacando seus conceitos, estruturas, liderança e dinâmica organizacional.

Conceito - Estrutura organizacional caracterizada por possuir uma comunicação rígida, hierárquica e verticalizada, possui alto grau de departamentalização nos processos, e lideranças bem definidas e autoritárias. Muito difundida pelos amantes do estilo militar ou por influência patriarcal, os praticantes deste estilo, são habituados a mandar, e detêm a palavra final nas discussões e decisões.

Estrutura – As instituições que adotam esta estrutura, possuem processos e cargos fortemente formalizados e padronizados, valendo-se de departamentos e funções específicas onde são desempenhadas as atividades de seus colaboradores. Como demonstra figura acima.

Departamentalização – Possui normalmente muitos setores, sempre bem definidos e com objetivos claros. Entre eles podemos citar departamentos de marketing, produção, finanças, comercial entre outros.

Especialização do trabalho – Neste modelo os colaboradores são focados e orientados para a realização de tarefas específicas e pré-definidas, que na maioria das vezes são repetitivas, buscando aprimoramento e uma maior produtividade.

Cadeia de Comando - A cadeia de comando é vertical e de cima pra baixo, nomeando lideres para cargos de autoridades definidos, como chefes de