Comportamento organizacional

Introdução

Este trabalho tem por finalidade apresentar uma ideia do Comportamento organizacional, seu conceito, princípios e objetivos, focando em inovação, motivação e comunicação empresarial. Nele foi possível agregar conhecimento sobre a área administrativa relacionando teoria com prática. Através de textos pesquisados foi possível alcançar desenvolvimento no entendimento e comunicação escrita melhorando a produção de trabalhos acadêmicos.

Capitulo 1
Definição de Comportamento organizacional.
Comportamento organizacional é a área da administração que estuda de forma sistemática o comportamento, ações e atitudes dos indivíduos em uma organização, almejando produtividade, redução de faltas e atrasos, intencionando promover bem estar das pessoas e da organização. Com a finalidade de promover dentro da organização padronização de comportamentos que impulsionem na tentativa de explicar, prevenir e controlar o comportamento.
O comportamento organizacional dentro da organização é uma ciência que engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração combinando técnicas de desenvolvimento humano em área restrita com habilidades naturais do ser humano. Voltada para a produtividade, planejamento, habilidades pessoais, absenteísmo, rotatividade e ética comportamental, visa adequar o relacionamento do indivíduo com seu ambiente de trabalho.

Opinião dos autores.

John Ivancevich: “O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções , sentimento e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Derek Pugh: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem