Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância

Curso Superior de Tecnologia em Gestão pública

comportamento organizacional

arivaldo Oliveira Pinto RA: 4340816563 LÚcio AmÉrico Cordeiro ra: 4322818786 Nubyana de Oliveira Machado ra: 1299904004 Tatiane Araújo Costa ra: 4340823547 Wanderson Egito Silva ra: 4340817038

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

TUTORA: ELIZANDRA OLIVEIRA

Taguatinga, DF 2012

INTRODUÇÃO

ORGANIZAÇÃO

No mudo globalizado, cheio de competitividade, para se manter produtivo é difícil; é ai que entra a eficiência ou eficácia, conceitos que as empresas ou organizações têm que ter para se manter equilibrada. A eficiência é como fazer, não do que fazer. É fazer a coisa certa, de toma um caminho ou decisão a seguir. Eficácia é sem levar a uma escolha, e depois de escolhido o que fazer fazê-la de forma produtiva e levar à eficiência. A eficiência é o grau em que os resultados de uma organização correspondem às necessidades e os desejos de ambiente externo. Podemos dizer que eficácia é algo tático (gerencial) e a eficiência é operacional (como fazer as operações com menos recursos, menos tempo, menor orçamento, menos pessoas). Eficiência é fazer as coisas de maneira correta, eficácia são as coisas certas. O resultado depois de fazer certas as coisas. Eficácia e eficiência são conceitos distintos, porém interligados. Os dois conceitos são caminhos para o sucesso devem a empresa; eles incluem o senso do equilíbrio da organização, quer dizer o termômetro. A eficiência mostra o jeito com que a atividade é feita, e a eficácia tem haver com o resultado da mesma. Um sem o outro, às vezes