Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHNAGUERA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1 INTRODUÇÃO
Em um mundo globalizado em que as empresas e colaboradores necessitam ser cada vez mais eficiente, o comportamento organizacional é uma ferramenta importante para os administradores na composição das equipes de trabalho, onde pode ter analise do comportamento do individuo em diversos ângulos e do impacto que pode ocorrer nas corporações, dando assim a oportunidade de planeja soluções para capacitação dos colaboradores através de treinamentos e torná-lo motivados para o desempenho de suas funções.
Com vista a tornar as empresas mais competitivas, o Comportamento Organizacional tem sido dentro das organizações um aliado na administração das organizações, onde elas exercem um papel muito importante, de moldar o comportamento dos seus participantes, seja por necessidade ou por motivos individuais, através do estudo das três determinantes do comportamento das organizações individuo, grupo e estrutura. O Comportamento Organizacional dar a oportunidade de aplicar os conhecimentos obtidos nas pessoas, nos grupos e nas estruturas, nos ambiente de trabalho visando amenizar o impacto do individuo no Comportamento Organizacional dentro das corporações, onde o resultado final é com que as organizações trabalhem com mais eficiência.
O comportamento organizacional estuda o que as pessoas fazem nas organizações e o quanto esses comportamentos afetam o desempenho das empresas. Este estudo esta relacionado ao trabalho do individuo, enfatizando o comportamento relativo a funções, trabalho, produtividade, desempenho humano, rotatividade, absenteísmo e administração.
O comportamento organizacional tem o grande poder de preparar o individuo para as mudanças, estimula a inovação, pois nesse tempo de grande competitividade a participação dos colaboradores em cada fase das corporações é de muita importância. Sem o empenho de seus colaboradores as organizações estarão prontas para o fracasso, o comportamento