Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Tutora: Ana Patricia de Lelis Gomes Barbosa

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

KELLY CRISTINA FURIAN RA 3830705387
NEWTON KOITIRO NAKANO FILHO RA 3876738176
NANCI APARECIDA CARVALHO DE ANDRADE RA 3876728741
GRAZIELE RAMOS DA SILVA RA 4351866249
LILIAN DA ROCHA PACHECO RA 4351864202

Campinas, 16 de abril de 2012.
INTRODUÇÃO

Em um mundo em que a economia e a cultura vivem cada vez mais globalizadas e em constante competição, onde as organizações vivem sob constantes ameaças, é necessário que essa operacionalização conte cada vez mais com colaboradores capacitados e o mais importante, integrados com essa organização. Para tanto usamos o estudo do Comportamento Organizacional dentro das organizações, em suas estruturas, seu funcionamento, identificando como resultado o comportamento do indivíduo no local de trabalho, sua interação dentro do grupo, no propósito de atingir as metas e conquistar os objetivos pretendidos pela empresa. No nível individual, procura-se identificar as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho, já em grupo estuda a formação das equipes, os papeis cumpridos e as interações em suas comunicações, além da influência do líder neste contexto. Neste ínterim busca-se como resultado uma nova forma de administrar e de gerir as organizações, que além da ética e da preocupação social, busca a eficiência e a eficácia nas organizações, com propostas e missões claras e concisas, e o mais importante, tendo todos os seus colaboradores envolvidos. A eficiência é definida e concretizada nas organizações pelas pessoas que procuram realizar o máximo de si em prol da missão proposta pela empresa. Para isto se utiliza de todos os meios