Comportamento organizacional

Trabalho de Corpotamento Organizacional - ATPS.

ETAPA 1

Passo 01:
Defina o comportamento organizacional
R: É o estudo detalhado do comportamento humano.

Passo 02:
O que é pensamento sistêmico?
R: É analisar uma organização, situação como o todo do individual até o coletivo.

O lider na gestão de mudança
R: O líder é fundamental na elaboração e na implatação de mudanças, tanto nas mudanças de baixo para cima ( funcionário até chefe) como de cima para baixo ( do chefe até o funcionario).
E nas duas situações o lider tem que ser participativo, o lider tem que saber delegar funções, tem que saber criar novos lideres. As mudanças tem que trazer beneficios para toda cadeia comercial.
Lembrando sempre que um lider tem que estar atualizado constantimente e não deve ter medo de mudanças em que encarrar sabendo que toda mudança corre risco.

Passo 03:

Estruturar um texto contendo resultado da pesquisa passo 1 e a explicaçõ do passo 2.

O comportamento organizacional é muito importante em suas relações interpessoais, dentro das organizações para tentar reduzir faltas no trabalho, rolatividade de funcionários, visando sempre o crescimento da organização.
Um novo metodo visão sobre o conhecimento em geral, e é contrário a fragmentação do conhecimento gera muita desigualdade social num país desenvolvido para o país subdesenvolvido.
Na verdade pensamento sistemica seria analisar um modelo proposto e formar conceito proprio de percepção da realidade.
Entendendo que o problema nunca é isolado mas sm um grupo, um conjunto, a pessoa tem que ser muito racional para ter pensamento