Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO

O ser humano está em constantes mudanças e as organizações também estão alterando suas disposições e estruturas isso ocorre devido o processo de globalização que tem como uma das características a facilidade na troca de informações entre as nações que influenciam e são influenciadas tanto no que diz respeito à cultura social como na tendência comercial. Isso nos mostra que vivemos em ambiente que não é estático, o que conclui que estamos permanentemente tendo que alterar nossa postura diante do mundo. Sem estas alterações continua não existindo a garantia de que uma pessoa ou organização possa continuar tendo sucesso.

Neste trabalho obtemos a conclusão da importância de buscar constantemente o entendimento do Comportamento organizacional, pois certamente nos dará a facilidade de sermos pessoas melhores e gestores capazes de buscar a solução de conflitos internos entre setores de uma empresa como também conflitos externos entre a organização e seus clientes ou fornecedores.

Todas as pesquisas realizadas nos forneceram que o individuo dentro da organização tem papeis fundamentais para a busca constante dos objetivos ou metas das organizações.

Tentaremos repassar da melhor forma possível o entendimento do CO e sua importância para o bom desempenho da organização, que antes de tudo deve buscar satisfazer as necessidades dos teus colaboradores e posteriormente a busca incessante de ter seus objetivos alcançados e solidez no mercado tão competitivo.

Capitulo 1

Conceito de Comportamento Organizacional.

O CO (Comportamento Organizacional) consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das