Comportamento organizacional

Páginas: 3 (601 palavras) Publicado: 27 de março de 2012
1.Importância das organizações no mundo moderno. 
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podeminfluenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativasvariadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas.  
 
2.Conceito de CO.  
Comportamento Organizacionalconsiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e arotatividade e promover a cidadania organizacional.
 
Veja também:
Como gerir o comportamento profissional dentro da empresa
Saiba quais são os comportamentos mais desagradáveis no mundo corporativo Desafios do comportamento organizacional enfrentados pelo administrador de empresas 
 
  3.Propósitos 
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão econtrole do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futurosestabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano,o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

 4.Características Identificadas  

*Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e...
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