Comportamento organizacional

Comportamento organizacional

Acadêmica: Renata Rosa Ribeiro

Comportamento organizacional e suas características

Trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características como:

1- Importância das organizações no mundo moderno:

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como, respostas rápidas as estratégias administrativas variadas.

Caracterizam pela sua complexidade e pelo seu empenho em superar as pressões sócias, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

2- Conceito do comportamento organizacional

Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

3- Propósitos:

As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razoes que impulsionaram determinados fatos.
A previsão esta direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica.

O controle implica na contribuição valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho quando eficácia.

4- Características identificadas:

* Elemento de importância crescente na formação do administrador (visão da administração como processo): estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e inter organizacionais.

* Uma ciência aplicada

* Voltada para os quatro