Comportamento organizacional

Liderança Liberal

Neste tipo de liderança os funcionários mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, auto dirigida e que não necessita de supervisão constante. Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.

* Qual a visão, missão e objetivo da empresa?

Visão:
Ser reconhecida como a melhor e mais eficiente instituição financeira do País e pela atuação em prol da inclusão bancária e do desenvolvimento sustentável.

Missão:
Fornecer soluções, produtos e serviços financeiros e de seguros com agilidade e competência, principalmente por meio da inclusão bancária e da promoção da mobilidade social, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e a construção de relacionamentos duradouros para a criação de valor aos acionistas e a toda a sociedade.

Valores:

. Cliente como razão da existência da Organização.
. Transparência em todos os relacionamentos internos e externos.
. Respeito à concorrência.
. Crença no valor e na capacidade de desenvolvimento das pessoas.
. Respeito à dignidade e diversidade do ser humano.
. Responsabilidade socioambiental, com promoção e incentivo de ações para o desenvolvimento sustentável.
. Compromisso com a melhoria contínua da qualidade do atendimento, de produtos e de serviços.

* Você consegue trabalhar sobre pressão e com prazos determinados?

Sim, mas tenho que ter bastante foco e objetivos com as tarefas também, ao mesmo tempo tendo q lidar com imprevistos.

* Com que tipos de funcionários têm dificuldade de ligar?

Com os que faltam, pois, fica difícil remanejar o resto da equipe para colocar no lugar de quem faltou.

* Se pudesse começar de novo o que você faria diferente?

Nada. Gosto de trabalhar na área de administração e na maneira como trabalho. Sempre tenho bons resultados da equipe que administro.

* Quais atitudes como