COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNID 2

Páginas: 5 (1057 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2013
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta
A Netscape Communications oferece aos seus funcionários diversas alternativas de convívio. Os desenvolvedores de software para a Internet, por exemplo, interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, na Califórnia. Esta situação revela considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow:
Resposta
RespostaSelecionada: e.
Necessidade de afiliação e amor
Resposta Correta: e.
Necessidade de afiliação e amor
Feedback da resposta:
Alternativa correta: Necessidade de afiliação e amor.

A necessidade de afiliação e amor faz com que a pessoa se sinta capaz de estabelecer vínculos emocionais com as outras pessoas; é imprescindível pertencer a algum grupo e ser valorizado e reconhecido na condiçãode parte integrante deste grupo. Segundo Maslow, a privação excessiva em relação a esta necessidade pode ser tão dolorosa quanto a sensação física produzida pela fome.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Richard Branson, fundador e presidente de uma unidade londrina do Virgin Group, iniciou negócios arriscados que competiam com os gigantes do setor. A sua companhia aérea Virgin Atlantic, porexemplo, tomou parte do mercado da British Airways e com isto ganhou respeitabilidade como uma das empresas mais saudáveis financeiramente nesta área. Em momentos de lazer, Branson passa o seu tempo fazendo balonismo, pára-quedismo e dirigindo barcos velozes. O mega-empresário já fez uma viagem de balão ao redor do mundo. Pela descrição do “jeito de ser” de Branson, podemos definir alguns traçosda sua personalidade:
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Ousado, seguro, autoconfiante, aberto a novas experiências.
Resposta Correta: b.
Ousado, seguro, autoconfiante, aberto a novas experiências.
Feedback da resposta:
Alternativa correta: Ousado, seguro, autoconfiante, aberto a novas experiências.

Richard Branson, tem propensão para correr riscos, que combina tanto na vidaempresarial como na vida de lazer. Desta forma a sua personalidade voltada para assumir riscos apresenta fortes traços de ousadia, segurança, autoconfiança e uma grande abertura às novas experiências, independente do risco que corra.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Jane formou-se contadora no ano de 2005, em uma grande e reconhecida Universidade. Após inúmeras entrevistas com recrutadores,ainda no campus da universidade, foi contratada por uma das maiores empresas de contabilidade do país. Jane ficou muito feliz com a oferta que recebera, pelo trabalho desafiador em uma empresa de prestígio e também pela excelente oportunidade em obter valiosas experiências profissionais, e o maior salário que qualquer de seus colegas havia recebido. Jane era a melhor aluna de sua turma, eraambiciosa, articulada e esperava-se que ela recebesse este tipo de oferta do mercado. Após 12 meses de ingresso na empresa, seu empregador estava muito satisfeito com o seu desempenho, o que o fez ofertar-lhe mais benefícios referentes à prêmios e bonificações. Entretanto, a motivação de Jane caiu dramaticamente, pois nesta mesma época a empresa contratou um recém-formado, da mesma universidade de Jane,sem a mesma experiência que ela acumulou em um ano, e ainda por cima com um salário 15% maior do que o dela. Jane além de enfurecida teve seu estado de ânimo minimizado ao máximo, levando-a a pensar em buscar um outro emprego. A situação de Jane serve para ilustrar a:
Resposta
Resposta Selecionada: e.
Teoria da Equidade.
Resposta Correta: e.
Teoria da Equidade.
Feedback da resposta:Alternativa correta: Teoria da Equidade.

Funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e o dos outros. O funcionário daí percebe o que se recebe do trabalho em relação ao que se dá a ele, e aí se compara esta relação com a relação de outros funcionários relevantes. Quando este tipo de comparação traz ao funcionário a percepção de que estas relações são iguais, afirma-se que há um estado de...
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