Comportamento Organizacional no Reino Unido

Comportamento Organizacional no REINO UNIDO,

Abstrato.

Propósito - propor compromisso novo constroem · política compromisso, e examinar a influência de atitude, ciarity de papel, e confiict de papel em compromisso de política, como também o infiuence de compromisso de política em comportamento de cidadania.
Designlmethodology / approach' - Usando um questionário de ego-relatório e uma amostra de 148 trabalhadores em uma planta industrial rural, nós usamos equação estrutural que modela (SEM) técnicas para examinar os efeitos de atitude, ciarity de papel, e conflito de papel em compromisso de política, como também o efeito de compromisso de política na consciência e dimensões de virtude cívicas de comportamento de cidadania. Achados - SEM revelou que atitudes e papel c1arity compromisso de política positivamente influenciado, e aquele compromisso de política influenciou consciência e virtude cívica positivamente.
Pesquise limitations/implications - Nossa amostra é relativamente pequena (N = 148) e largamente homogêneo que pode limitar seu generalizability. Vários oportunidades de pesquisa adicionais são sugeridas no estudo, inciuding que esses projetaram para avançar exploram a natureza do compromisso de política construa e esses projetaram para examinar sua relação com 6ther antecedentes de compromisso conhecidos e resultados. São sugeridos Implieations para os médicos e investigadores. Originality/value - Compromisso em organizações foi muito tempo conceptualized como aceitação de metas organizacionais e esforço de dedieated em nome da própria organização. Porém, nós acreditamos este conceptualization de compromisso podem ser consideravelmente menos salientes no higWy de hoje environrnent de trabalho móvel. Este estudo introduz o construa de compromisso de política, um conceptualization de compromisso como convicção em e endosso de proactive de cursos específicos de ação (i.e. políticas) isso encarna o residente de valores dentro de organizações.