Comportamento organizacional definição

ETAPA 1 PASSO 1

Pesquisar definição de Comportamento Organizacional

PASSO 2
Elaborar uma explicação sobre o conceito de Pensamento Sistêmica, e mudança com a opinião da equipe.

Passo 3
Estruturar um texto contendo o resultado da pesquisa do passo 1 e a explicação do passo 2 e entregar para o professor da disciplina.

A DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano dentro de uma organização, seu maior foco é a melhoria do comportamento do indivíduo (como empregado ou em sua vida pessoal) e melhorar também a visão da empresa ajustando assim o seu foco e aumentando sua produtividade, lucratividade, seu relacionamento interpessoal, a cidadania organizacional e tentando com isso diminuir a rotatividade dentro de uma organização.

O comportamento Organizacional tem característica própria a observação, ou seja, ele estuda e observa fatores negativos e positivos que possam acontecer para que quando for necessária as decisões a serem tomadas não sejam baseadas somente na intuição, e sim baseada nos fatos e estudos realizados.

O Comportamento Organizacional não anda sozinho ele é a junção de várias disciplinas que juntas dão a base a esse estudo.
Ele ainda tem a função motivar, fortalecer incentivar, estimular criando novas oportunidades de mudança e tem como finalidade melhorar o comportamento ético criando clima saudável para os funcionários e fazendo com que os funcionários alcancem o equilíbrio entre a vida pessoa e profissional.

O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO

Pensamento sistêmico é a capacidade de analisar e pensar na situação como um conjunto de fatores que atuam por um objetivo comum, utilizando uma visão total e ampla dentro de um