Comportamento org

Páginas: 14 (3476 palavras) Publicado: 9 de maio de 2013
FACULDADE ANHANGUERA POLO ITATIBA – SP





COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





|NOME: |Aline Veras Silva |RA: |371496 |CURSO: |Ciências Contábeis |
|NOME: |Bruna Nunes |RA: |368282 |CURSO: |Administração |
|NOME: |Carolina Bertonha|RA: |363860 |CURSO: |Administração |
|NOME: |Luciana Dionisio |RA: |362756 |CURSO: |Administração |
|NOME: |Alejandro Robiatti |RA: | 356313 |CURSO: |Administração |








Professor: Márcio Freitas

1ºSemestre / 2012

Itatiba – SP



SUMÁRIO


SUMÁRIO-----------------------------------------------------------------------------------------02

INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------03

CAPÍTULO 1-------------------------------------------------------------------------------------04

✓ DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL✓ SISTEMA ABERTO

✓ SISTEMA FECHADO

✓ QUADRO COMPARATIVO ENTRE OS DOIS SISTEMAS

CAPÍTULO 2-------------------------------------------------------------------------------------07

✓ 1-CONCEITO DE INOVAÇÃO

✓ 2-CONCEITO DE INOVAÇÃO - ARTIGO DE MOYSÉS SIMONTOB

CAPÍTULO 3-------------------------------------------------------------------------------------09✓ TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETTIVA.

✓ FATORES QUE GERAM FRACASSO NO ÂMBITO DA LIDERANÇA

CAPÍTULO 4-------------------------------------------------------------------------------------11

✓ DEFINIÇÃO DE PERCEPEÇÃO E COMUNICAÇÃO

CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------12

REFERÊNCIABIBLIOGRÁFICAS---------------------------------------------------------13











INTRODUÇÃO

O trabalho acadêmico desenvolvido pelo grupo tem como objetivo entender as diversas formas de interpretar o Comportamento Organizacional, que pode ser tanto comportamento pessoal, grupal, e a integração de cada indivíduo dentro das organizações.
Dentro deste contexto existem vários fatores relevantes, como por exemploo sistema aberto que permite uma interação com o ambiente e está aberto a inovações, e em contrapartida o sistema fechado não permite uma interação com o ambiente nem tão pouco está aberto a busca de inovações,
O conceito de inovação está ligado a dois fatores considerados importantes que pode ser tanto na área tecnológica ou relacionado com a inovação de idéias.
O relacionamento entre os grupose o papel de um líder dentro de cada grupo, é muito importante para o crescimento das organizações. Um bom líder tem que estar preparado para lidar com as adversidades do dia a dia pois, dentro dos grupos existem vários tipos de pessoas, cada uma com sua própria personalidade, cada individuo tem suas limitações e capacidades diferentes. Cabe ao líder saber reconhecer e usar cada indivíduo damaneira mais adequada para que sinergicamente todos se unam para o mesmo objetivo .
O estudo da percepção e comunicação dentro das organizações, tem como objetivo perceber e conhecer cada personalidade para que as diferenças entre as pessoas sejam respeitadas. A comunicação dentro das organizações pode ser interpretada de forma verbal e não verbal. A comunicação verbal pode ser a comunicação oral,discursos, telefonemas e áudio conferência; a comunicação escrita pode ser exemplificada como: emails, fax e relatórios, e a comunicação não verbal como sendo formas de se comportar, falar, olhar, vestir e a maneira de se expressar. A comunicação nas organizações é importante e necessária para uma maior integração entre as partes interessadas, colaboradores, clientes, consumidores e fornecedores....
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