COMPORTAMENTO ORG

Páginas: 13 (3114 palavras) Publicado: 15 de março de 2015





COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE



TUTOR PRESENCIAL: LUIZ

TUTOR À DISTÂNCIA: ALECZANDRA


PROFESSOR EAD: YAEKO OSAKI




ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



PINDAMONHANGABA
04/2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2
1. O CONCEITO DE comportamento organizacional 2
1.1 quadro comparativo de comportamento organizacional 2
2. pesquisa sobre o conceito de inovação 3
2.1faltam condições para inovação tecnológicas nas
empresas brasileiras. 4
3. trabalho em equipe uma vantagem competitiva 4
4. Conceitos de percepção e comunicação 5
4.1 relação entre percepção e comunicação e a arte
de administrar 5
eficiência e eficácia: conceitos distintos porém interligados 6
fatores que geram fracasso, no âmbito de liderança 7
os efeitos da inovação para asorganizações 8
liderança no ambiente de trabalho 9
conclusão final 9
referências 12

INTRODUÇÃO:

Hoje as empresas estão percebendo cada vez mais a importância do ser humano nas organizações, é o individuo que faz a diferença, com suas técnicas, habilidades e conhecimento, levam as organizações a pensar na satisfação do funcionário para trabalhar com eficiência e eficácia, daí a importância docomportamento organizacional para estudar o ser humano no ambiente das empresas.
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano dentro da empresa focando suas ações, atitudes com relação ao ambiente, extraindo o melhor que o trabalhador pode oferecer para a empresa visando o seu bem estar, satisfação e principalmente a produtividade para a empresa, com qualidade e eficiência.


1-CONCEITODE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

As organizações influenciam as pessoas de um grupo de modo a incentivá-las a superarem e aumentarem sua produtividade promovendo assim a cidadania de forma organizada, com propósito de previsão e controle de seu comportamento, influenciando o controle em cada indivíduo para um melhor resultado do grupo.
O Comportamento Organizacional engloba conceitospsicológicos, sociológicos, administrativo entre outros, combinando o desenvolvimento técnico e aprendizado voltado para vários tipos de comportamento visando o sucesso, preza pela qualidade resultando nas habilidades do individuo respeitando suas diferenças tende a aceitação de novos mercados estimulando a abertura de novas organizações derrubando mitos e estimulando a iniciativa, incentivam-nos a enfrentaras diversidades lidando com imprevistos, e aceitando as inovações, estimulando o discernimento entre a vida pessoal e profissional, buscando um equilíbrio entre as duas, nos ensinam a lidar com as decepções de nossos colaboradores, estimulando a competitividade, a maior produtividade com qualidade tudo dentro da ética e da moral.


1.1-QUADRO COMPARATIVO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

SegundoGeraldo R Caravantes o comportamento organizacional estuda o comportamento dos funcionários e o resultado de suas ações no ambiente de trabalho, além de estudar o comportamento, as atitudes, os sentimentos dos funcionários visando o melhor desempenho e produção para a empresa. Enfatizando na eficiência, eficácia e efetividade do trabalhador, mais a principal preocupação do comportamentoorganizacional é estudar o individuo, os grupos e o ambiente de trabalho, e a visão sistêmica estuda as inter-relações e o interpessoal; também faz parte do comportamento organizacional a psicologia, a sociologia, a antropologia e as ciências políticas.
Segundo Stephen P. Robbins visa que o comportamento organizacional é a unidade social que coordena o funcionamento da organização de maneira continua paraque se possa atingir um objetivo comum, também estuda todos os participantes com relação as suas funções e objetivos dentro de uma empresa e ainda cita o exemplo do executivo na empresa: os executivos tomam as decisões e dirigem as atividades de outros para atingirem objetivos comuns.

Sistema aberto: interage com o meio ambiente.
Sistema fechado: não interage com o meio ambiente.

2-PESQUISA...
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