Competências organizacionais

MODELO DE COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS: ESTUDO DE CASOS REAIS EM ORGANIZAÇÕES

Universidade Cruzeiro do Sul
São Paulo
2012

MODELO DE COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS: ESTUDO DE CASOS REAIS EM ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado ao curso de Administração de empresas da Universidade Cruzeiro do Sul, para a matéria de Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Marcos Roberto

São Paulo
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 1. DEFINIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E COMPORTAMENTAIS...........................................................................................................04 1. Liderar e Atuar Estrategicamente............................................................................05 2. Planejamento e Organização...................................................................................07 3. Os direitos, a paz e a justiça social.........................................................................07
CONCLUSÃO .........................................................................................................................09
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁGICAS.....................................................................................12

INTRODUÇÃO

Estamos vivendo um período de grandes transformações. Este novo ambiente, muito mais dinâmico e competitivo face à globalização, tem demandado das pessoas um novo conjunto de valores, atitudes e aptidões. Esta mudança é muito mais abrangente e complexa que o impacto da revolução industrial no final do século 19, exigindo que cada um crie o seu novo "eu". Neste