Competencias

Plano de Ação

O presente plano de ação tem como proposta trabalhar com o tema: “Aprendizagem continua” dentro da empresa L.O.C.A.L, tendo como finalidade evitar desmotivação , medos e receios perante a mudanças. Para isto será necessário proporcionar discussões teóricas e adequar o conteúdo abordado para a realidade de cada participante , levando em consideração o contexto social ,organizacional e corporativo.

Sabe-se que na atualidade a principal base para as mudanças é a informação e principalmente o conhecimento dos indivíduos. A execução deste trabalho tem por finalidade despertar o pensamento crítico do participante em relação às atuais exigências do mercado empregatício e fazer uma mescla entre gerações para que todos tenham espaço na organização.

Como estamos falando de pessoas e de compartilhar conhecimentos, é de suma importância ressaltar a qualidade e o que cada participante agrega a organização independentemente da geração todos tem potencial para produzir juntos. Sabe-se que o emocional deve também ser trabalhado no sentido de motivar a todos a se interessarem pela aprendizagem e não se sentirem na “zona de conforto”.

OBJETIVO GERAL

Proporcionar discussões que possibilitem aos participantes entenderem a relação entre tempo, experiencia, tecnologias e globalização.
Conduzi-los ao processo de construção do conhecimento, sua percepção e participação como parte integrante da sociedade organizacional capaz de mudar a realidade a partir de suas ações e do nível de conhecimento.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Proporcionar aos participantes através das teorias e atividades aplicadas e discursivas, a oportunidade de conviverem entre eles e repassarem conhecimentos e experiência.

Instigar a reflexão sobre as suas ações no espaço organizacional;

Mostrar que é possível todos trabalharem em equipe e darem ideias para inovações e qualidade.

• Promover palestras e meios de comunicação para orientar, motivar, e fazer com que estes reconheçam a