Competencias gerais do enfermeiro

Competências Gerenciais de ENFERMEIRAS, Um Novo Velho Desafio.
O mundo passa por inúmeras transformações, mudando paradigmas e exigindo das pessoas e das organizações, novas posturas. Hoje, o significado de palavras como globalização, conhecimento, competências, liderança, competitividade, tem permeado a agenda dos gestores nas empresas. Neste contexto, novas tendências para a gestão tomam conta do mercado, os profissionais se veem às voltas com aprender mais e mais para responder a essas demandas.
Os serviços de saúde, em especial os hospitais, que tradicionalmente procuram adequar–se aos novos modelos advindos da indústria, têm procurado incorporar essas novas tendências. Assim, novas ferramentas gerenciais como o balanced score–card, a gestão do conhecimento, vem sendo rapidamente introduzidos nos hospitais, modificando o panorama desta administração. Neste contexto de mudanças constantes, o perfil exigido das pessoas sofreu alterações, uma vez que as empresas necessitam de trabalhadores que possam adaptar–se a novas situações, ser flexível e ter capacidade de relacionamentos, assumir desafios, parecem ser requisitos imprescindíveis ao gestor neste novo milênio. O enfermeiro como gestor da assistência de enfermagem em sua prática diária, requer este preparo adequado ao momento atual. Assim, contribuir para o debate das competências gerenciais dos enfermeiros, através da análise de alguns desses aspectos é o objetivo deste trabalho.
A Questão da Competência:
A busca constante pela qualidade e excelência dos serviços trouxe mudanças na forma de gerir das pessoas. O investimento nas pessoas é hoje valorizado, uma vez que tem ocorrido forte tendência de abandonar o enfoque científico da administração, por um enfoque mais sofisticado das relações humanas. As três principais mudanças pelas quais passa a área de gestão de pessoas são “a alteração no perfil das pessoas exigido pelas empresas, o deslocamento do foco da gestão de pessoas por meio do controle para o