Comercial

1
Área Temática: Gestão de Pessoas
SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS
DE UMA PREFEITURA DE PEQUENO PORTE DO ESTADO DO PARANÁ – UMA
ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL
AUTORES
TEREZA MORAIS DO BONFIM
Universidade Estadual do Centro-Oeste Unicentro [e-mail] SILVIO ROBERTO STEFANO
Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro [e-mail] SANDRA MARA DE ANDRADE
Universidade de São Paulo [e-mail] Resumo
Diversos autores afirmam que o ambiente e a natureza do trabalho bem interferem na satisfação e motivação dos funcionários. Assim sendo clima organizacional, satisfação e motivação são fatores interrelacionados no contexto organizacional. Tais temas tem sido, cada vez mais explorados, por estudiosos e administradores do comportamento humano nas organizações, visando identificar o que move e afeta o indivíduo no trabalho. Visando corroborar nesse aspecto, esse estudo teve por objetivo, identificar os níveis de satisfação e motivação dos funcionários de uma prefeitura de pequeno porte do Estado do Paraná. A pesquisa foi realizada entre março e abril de 2010, obteve-se 146 questionários válidos com margem de erro amostral de 5%. O clima da organização, segundo a média dos valores obtidos encontra-se em meio termo a um passo do clima favorável ou ruim, ou seja, são necessários esforços para que seja alcançado um clima favorável na organização. Com relação às dimensões de satisfação p esquisadas identificou -se que o escore médio foi em su a grande maioria inferior, a dimensão que trata da chefia foi a única que apresentou índice indicativo de satisfação por parte dos pesquisados.
Palavras-chave: Satisfação, motivação, gestão de pessoas.
Abstract
Several authors argue that the environment and nature of work and interfere with the satisfaction and staff motivation. Thus organizational climate, satisfaction and motivation are interrelated factors in the