COLEGIO HENRIQUES

Páginas: 5 (1006 palavras) Publicado: 22 de setembro de 2015




COLÉGIO HENRIQUES


TRABALHO INVESTIGATIVO DE O.G.E

Tema:
MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO EMPRESARIAL





Elaborado por:
Miguel Melo
Nº 10
Turma: D
Turno: Manhã
Curso: Contabilidade e Gestão
Classe: 11ª



O Docente:
________________________













COLÉGIO HENRIQUES


TRABALHO INVESTIGATIVO DE O.G.E

TEMA:
MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO EMPRESARIAL





Elaborado por:
Ana Amaral dos Santos
Nº 24Turma: D
Turno: Manhã
Curso: Contabilidade e Gestão
Classe: 11ª



O Docente:
________________________











INTRODUÇÃO
Um dos maiores desafios de hoje no âmbito organizacional é a motivação das pessoas. Mas afinal, o que é motivação? Como manter o indivíduo feliz e contente em um ambiente de trabalho competitivo? Como equilibrar suas vontades e mantê-las em constante desenvolvimento eactuação? Como administrar seus medos? Como mensurar valores e alinhar as metas e estratégias da empresa junto com as do funcionário? Um simples reconhecimento de uma simples tarefa pode ser o primeiro passo.
Abordagem crítica e relevante sobre as novas formas de gestão de pessoas no século XXI e como mantê-las motivadas em uma economia que sobrevive a uma constante mudança, focando em um objectivo comum edirecto.
Mostraremos, com base em algumas teorias, que é possível transformar o local de trabalho em um ambiente saudável e que proporciona prazer, porém, o foco não é mudar o carácter dos colaboradores e sim ajustá-los para que contribuam melhor com a empresa.









COMO VOCÊ DEFINIRIA MOTIVAÇÃO?
É um factor comportamental que pode ou não, ser um diferencial dos indivíduos e seus grupos. Éfato que podemos estar momentaneamente empolgados por qualquer coisa, mas no meio empresarial e profissional, a motivação tem relevância quando estruturada, criada de forma a ser vivenciada e estimulada continuadamente. Por esta razão só acredito em motivação quando temos algo que a movimente (capacidade de transformar sonhos em planos, atitude para conduzi-los e persistência para identificar asvariáveis que farão diferenças).   
 Habitualmente, pela experiência que você tem no assunto, qual é o ponto mais comum, aquele no qual a maioria precisa ser motivada?
A rotina é desestimulante para qualquer um, por isso uma empresa moderna deve montar seu modelo voltado ao negócio, fazendo com que todos tenham visão e participação direta com o que muda (mercado) e assim sejam estimulados pelanecessidade do envolvimento e especialização da própria função.
 De que maneira a motivação empresarial pode ajudar no ambiente da empresa?
O principal factor é a gestão do tempo gerando agilização, qualidade e produtividade nas acções necessárias ao negócio. O principal resultado é o sentimento de cada colaborador da sua parte e utilidade dentro do grupo e dos processos que envolvem os resultados.  Quais são os principais argumentos para que as pessoas se abram às possibilidades de mudança de comportamento, ou, ao menos, ouçam as propostas?
Ser útil, participativo, e se preservar no meio mercado lógico, escolhido.

É dado prioridade nos programas de acções motivacionais que prevêem retorno financeiro para as empresas?
Não podemos esquecer que mesmo nos dias actuais, que incluem inúmerasclausulas para classificação do que seriam as “empresas politicamente correctas”, que todo negócio é formado para geração de resultados e que nesse item pesa mais o quantitativo e esse, determinará o qualitativo.  Desta forma na maioria das organizações verifica-se um trabalho mais intensivo no campo motivacional quando estamos com colaboradores mais próximos do mercado, o que é um erro, já que em meioscompetitivos deve-se atentar a estratégia pela satisfação dos clientes em todas as suas fases, da conquista à retenção, e nesse caso temos a dependência da organização com um todo.  
Costuma haver muita resistência às mudanças de comportamento? Fale um pouco sobre isso.
Acho que o medo é um grande inimigo das mudanças. Temos medo de fazer o novo, temos medo de errar, medo de participar, medo...
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