Coaching, mentoring e plano de sucessão

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS
UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO
GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

BRUNA BEATRIS RAMBO
FERNANDA SCHERER
LUCAS DE VARGAS SCHERER

COACHING, MENTORING E PLANO DE SUCESSÃO

SÃO LEOPOLDO
2012
CASE – PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E COACHING – UNIMED SANTOS

Programas de capacitação inovam utilizando técnicas de PLN e coaching

UNIMED. Unimed Santos apresenta experiências de sucesso no treinamento de funcionários. 29 jun 2011. Disponível em: . Acesso em: 05 maio 2012.

Quando o assunto é capacitação profissional, a Unimed Santos dá exemplo. Isto ficou demonstrado no evento que reuniu cerca de 80 profissionais de Recursos Humanos (15/06) para conhecer os treinamentos que a Cooperativa oferece aos funcionários. O encontro foi uma parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos – Regional Baixada Santista. O case da Unimed Santos é considerado um sucesso e o caráter inovador tem despertado o interesse de profissionais do setor. Os treinamentos Equilíbrio Emocional e Atitude para o Sucesso são a base da programação alicerçada pela Unimed Santos. Desenvolvidos em uma sequência de encontros mensais, têm como diferencial a utilização de técnicas de Programação Neurolinguística e Coaching. O formato foi definido pela equipe de Recursos Humanos da Unimed Santos, que buscou ferramentas disponíveis no mercado para promover mudança de cultura organizacional e de comportamento profissional. Os treinamentos estão sendo aplicados desde 2008 e recentes avaliações de eficácia revelam, entre outros dados, que 89% dos participantes melhoram o desempenho, segundo as chefias. No encontro, a gerente executiva de Recursos Humanos da Unimed Santos, Simone Goliath, explicou que os programas envolvem simulações e dinâmicas em diferentes cenários, nos quais os funcionários são desafiados a vencer limites e ter ambição pelo resultado. “Queremos profissionais mais