cmportamento organizacional

Páginas: 5 (1147 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014


Danieli Cristina Ribeiro de Souza RA: 8090823622
Dayane de Souza RA: 8208961856
Fabiane Scheibel da Silva RA: 8207914990
Gabriel de Oliveira RA: 8429152506
Gleicyeli de Aguiar Granzer RA: 8208976686
Helenize Silva da Cunha RA: 3242562124
Lucas dos Santos Alfonso RA: 8202901250
Luciano da Silva Righez RA: 8404984418




ATPS- Comportamento Organizacional






CAMPO GRANDE– MS
2014





Danieli Cristina Ribeiro de Souza RA: 8090823622
Dayane de Souza RA: 8208961856
Fabiane Scheibel da Silva RA: 8207914990
Gabriel de Oliveira RA: 8429152506
Gleicyeli de Aguiar Granzer RA: 8208976686
Helenize Silva da Cunha RA: 3242562124
Lucas dos Santos Alfonso RA: 8202901250
Luciano da Silva Righez RA: 8404984418


ATPS- Comportamento Organizacional
.

Trabalhoapresentado na disciplina de Comportamento Organizacional, na universidade Anhanguera UNAES educacional com o intuito de obtenção da nota parcial do 1º semestre com a orientação do professora Ellen Fabiana de Souza .



CAMPO GRANDE – MS
2014




Introdução

De acordo com a atividade prática supervisionada (ATPS) nestas 1ª e 2ª etapas, iremos abordar alguns pontosessenciais no assunto de comportamento organizacional, pontos como comportamento gerencial e de seus colaboradores para idenficarmos onde está afetando os lucros. Avaliando pontos positivos e negativos.

.

























Resumo




Neste trabalho tivemos por objetivo avaliar todo o comportamento da Pet Glamour empresa que está passando por dificuldadestanto gerencial, quanto por seus colaboradores e isso está afetando os lucros da empresa. Vamos fazer uma análise para apontar os bons e maus comportamentos para encontrarmos uma solução para os problemas da Pet Glamour.







































Tabela Etapa 1

Tabela de Comportamentos Individuais

PERSONAGEM
POSITIVO
NEGATIVO
AlbaExtrovertida Publicamente expressiva, Comunica-se com facilidade
Teórica e abstrata preferência à variedade, não se importa pelas interrupções e é desorganizada



Joao
Pensador analítico, claro, justo com regras, concentrado reflexivo, consciente, trabalhador, organizado confiável e pensador
Introvertido, quieto e reservado



Rui
Publicamente expressivo, reflexivo seguir regras,organizado, reflexível e detalhista
Realiza apenas o trabalho como deve ser e não se importa com o crescimento da empresa


Tabela Etapa 2

  Tabela de motivação
 
PERSONAGENS
MOTIVAÇAO
DESMOTIVAÇÃO
Alba
O fator que a motiva é o bom relacionamento que ela criou com os funcionários da sua equipe banho e tosa
O fator que a desmotiva mau gerenciamento queda de faturamento em 4% da empresaJoão causou.
João
O fator que o motiva, vem de seu grande sonho, seu próprio negócio, atuando em sua área acadêmica.
O fator que o desmotiva pela sobrecarga de trabalho que está sobre ele, já que é o único que toma conta da parte administrativa
Rui
O que o motiva, vem pelo seu cargo, gerenciar uma empresa é algo importante e o que lhe traz um bom histórico profissional.
O que o desmotiva asatitudes dos funcionários não dando valor na sua autoridade, agindo como se ele não precisasse ser avisado sobre os acontecimentos da empresa.






Relatório Etapa 1
Alba e João estão atuando em papéis diferentes, possuem personalidades fortes e opostas. Porém, ambos são donos do Pet Shop e isso faz com que haja uma péssima administração, fazendo com que o faturamento da empresa caia. Joãose organiza e leva a sério seu trabalho, mas Alba se comporta de maneira errada e nega essa realidade.
Alba não se coloca como deveria pela personalidade de extroversão, gera relacionamentos inadequados entre os funcionários, comprometendo pontos importantes na administração, como por exemplo, mal uso de produtos, sem nenhum aviso ou registro. João pela sua personalidade apresenta uma...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • organizacional
  • organizacional
  • Organizacional
  • organizacional
  • organizacional
  • organizacional
  • Organizacional
  • organizacional

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!