Clima organizacional

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CLIMA ORGANIZACIONAL

AMANDA PARREIRA

Trabalho apresentado:

Disciplina: Liderança e Poder nas Organizações

Março de 2013.

SUMÁRIO

1. Introdução 2. Conceito 3. Aplicação do Clima Organizacional nas Organizações 4. Conclusão 5. Bibliografia

1. INTRODUÇÃO

O referido trabalho propõe ao aluno um breve estudo sobre o conceito de Clima Organizacional, sua aplicação nas organizações e a influência causada pelo mesmo.

2. CONCEITO

“Como decorrência do conceito de motivação -em nível individual -surge o conceito de clima organizacional no nível da organização-como importante aspecto do relacionamento entre pessoas e organizações. Vimos que as pessoas estão continuamente engajadas no processo de ajustamento a uma variedade de situações no sentido de satisfazer suas necessidades e manter certo equilíbrio individual.” (CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. p.60,2009)

“O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, isto é, aos aspectos da organização que levam a diferentes espécies de motivação nos participantes.” (CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. p.88,2009)

3. APLICAÇÃO DO CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES

Diante do conceito, das aulas e do conteúdo do livro, a aplicação do clima organizacional é fundamental porque basicamente uma empresa possue membros com diferentes características. Quando falamos em clima organizacional, falamos automaticamente em motivação, satisfação, frustração e outras características pertinentes ao ser humano e consequentemente a cada membro de determinada empresa. E então, como administrar tudo isso? É através do clima organizacional que