Clima Organizacional

Páginas: 3 (576 palavras) Publicado: 1 de junho de 2014
Clima Organizacional

O consultor norte-americano Warren G. Bennis define
clima organizacional como:
“O Clima Organizacional é um conjunto de valores
ou atitudes que afetam a maneira como aspessoas se
relacionam umas com as outras e com a organização”.

Clima organizacional
Ele não é algo simples
de
ser
analisado,
porque na maioria das
vezes ele se apresenta
difuso,
não
semostrando claro aos
olhos dos que procuram
avaliá-lo e entendê-lo.
Quanto a avaliação: É o indicador de satisfação dos
membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos
da cultura ourealidade aparente da organização, tais como:
políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação,
valorização profissional e identificação com a empresa.

A apuração do nível de satisfaçãocolaboradores, se faz necessária para:

dos

 Indicar e apoiar as decisões dos gestores;
 Mensurar como está a qualidade de vida no trabalho dos
colaboradores. Assim, se a qualidade do trabalhofor
pobre, conduzirá à alienação do empregado e à
insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, à
comportamentos contraproducentes (como absenteísmo,
rotatividade, roubo, sabotagem,militância sindical etc.)
 Estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente
específico para implementar ações, onde cresça a
motivação, gerando um espírito participativo, efetivo,
levando aempresa a atingir excelentes níveis de
produtividade e comprometimento.

Hierarquia das necessidades humanas
Segundo Maslow, o que propulsiona o homem são suas
necessidades: tão logo uma necessidadeé satisfeita, outra
surge em seu lugar. Esse processo é interminável e contínuo,
entende –se como do nascimento até a morte.

Essa hierarquia é
diretamente relacionada a
uma boa avaliação esituação
do clima organizacional.

As necessidades humanas organizadas em níveis e
numa hierarquia de importância:

Pesquisa de Clima Organizacional
A Pesquisa de Clima é uma forma de mapear o...
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