Clima Organizacional

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4 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS

Neste capítulo, encontra-se um breve histórico da empresa Fort Atacadista Ltda. – Filial São José, analisando as principais informações ocorridas ao longo de sua existência, assim como aspectos pertinentes a sua cultura e política.
Este capítulo também contempla a descrição e análise dos dados, obtidos por meio da pesquisa de clima organizacional na empresa em questão, assim como as sugestões e propostas de melhoria apresentadas pelo pesquisador diante dos resultados obtidos.

4.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

É transportar o trabalho que vocês fizeram no primeiro bimestre do primeiro semestre de 2013 para cá, mas sem os tópicos em forma de texto corrido

4.2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA

Um instrumento que se é voltado para análise do ambiente interno dentro da empresa, a partir do levantamento das suas necessidades, problemas. Tem como resultado analisar ou retratar os aspectos deficientes que configuram o momento do funcionário que é motivacional da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.
Esta atitude da empresa nos motivou ao estudo de clima por ser algo que eleva o índice de motivação, pois dentro desta ação está intrínseco a frase “estamos querendo saber sua opinião”, “você e sua opinião são muito importantes para nós”. Com a pesquisa foi possível saber que o colaborador pensa diante dos resultados obtidos da pesquisa.
De acordo com a pesquisa pode-se dizer que as empresas precisam manter o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado nível possível de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado.
É importante dizer que a pesquisa de clima deve sempre estar coerente com o planejamento estratégico da organização e deve contemplar questões de diferentes variáveis organizacionais tais como, afinal sem uma pesquisa de clima não se tem um avanço em curto prazo essencial aos dias de hoje pela