Clima organizacional
6072 palavras
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RESUMODiante de um contexto de constantes mudanças sócio-econômicas, a
sociedade está designando às empresas um novo papel: em recrutamento e
seleção (prestação de serviços), responsável por exercer ações sociais e
informar a seus usuários seu desempenho nesse sentido. O instrumento de
informação de ordem qualitativa e quantitativa que interliga as ações de uma
entidade à sociedade a partir de indicadores de caráter sócio-econômico e tem
por finalidade auxiliar os usuários na tomada de decisões, podendo ser
utilizado por todos aqueles pertencentes ao ambiente interno e externo da
entidade, inserindo-se aqui a própria sociedade, essencialmente, quatro
abordagens no Balanço Social, quais sejam: enfoque em recursos humanos,
enfoque em atividades sociais, enfoque no ambiente e enfoque na geração de
riqueza. O comportamento das empresas quanto à divulgação de informações
sociais, a utilização do Balanço Social como instrumento de evidenciação de
suas ações sociais em características dos balanços sociais apresentados no
conjunto das informações agencias especializadas em recrutamento e seleção
(prestação de serviços). Diante dessa circunstância, as empresas viram-se
obrigadas a incorporar aos objetivos de obtenção de lucro a responsabilidade
social, visto que a continuidade de suas atividades depende de sua aceitação
pela comunidade como um todo, e a referida responsabilidade abrangem o
bem estar da população na sua integridade.
Palavras-chave: Desempenho. Decisões. Planejamento. Necessidade.
Responsabilidade.
SUMÁRIO
|CAPITULO I - A CRIAÇÃO DA FÊNIX CONSULTING | |
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|1.1 Descrição de produtos e serviços