Ciencias Sociais

O tema Qualidade de Vida no Trabalho é uma preocupação crescente em por parte de todas as empresas que buscam ser altamente competitivas em mercados cada vez mais globalizados. Há uma unanimidade na certeza de que o homem é o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio. As empresas apenas serão bem sucedidas ao atingirem a satisfação dos seus funcionários, pois não se obtém a satisfação dos clientes com funcionários desmotivados e insatisfeitos. Sendo a capitalização dos recursos humanos tão essencial quanto a dos demais recursos com que contam as empresas, a qualidade de vida no trabalho é considerada indispensável à produtividade e à competitividade, cruciais à sobrevivência para toda e qualquer empresa. 14 Partindo-se desta convicção, mensurar os níveis de satisfação dos empregados sobre suas condições de trabalho é também uma questão-chave para o sucesso empresarial, pois não se pode melhorar o que não se consegue medir. E tratando-se de pequenas empresas, uma das grandes dificuldades nelas encontradas, como é visto na revisão da literatura deste trabalho, é a inexistência de dados quantitativos, o que ocasiona em ausência de informações sobre processos, controles e mercado. Desta forma, justifica-se a relevância da análise proposta neste trabalho, que busca medir a qualidade de vida dos empregados para melhorá-la, o que, sem dúvida, irá refletir-se na produtividade empresarial.
Além disso, propõe-se a utilização de um instrumento científico que sirva à coleta de dados confiáveis no tocante à mensuração dos níveis de satisfação dos empregados, através de uma metodologia científica, calcada em modelo analítico de investigação que, embora elaborado com base na literatura que trata dos conceitos e fatores de QVT, seja adaptado a uma determinada realidade empresarial.
Pode-se considerar, também, que estudos sobre a Qualidade de Vida no
Trabalho ainda são