Ciencias contabeis

A gestão de recursos humanos ou administração de RH, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de funcionários ou colaboradores de uma empresa ou organização.
Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer , avaliar, desenvolver, manter os profissionais existentes nas empresas, estipulando junto a diretoria desta, políticas de carreira e salário. Então, sendo assim, conclui que, esse depto tem uma das mais importantes funções dentro de empresas, onde a vida profissional de seus colaboradores pode ser determinada através de avaliações constantes para futuras indicações à promoções.
Encontramos também empresas que, ao invés de manter um departamento de RH, preferem as chamadas consultorias de RH, para onde são encaminhadas vagas e requisitos para selecionar profissionais com o perfil que a empresa necessita. O que vem acontecendo, na maioria das vezes, é que, ou as empresas não estão sendo específicas quanto aos requisitos e funções, ou os RH para mostrar a capacidade e o comprometimento na prestação de seus serviços de recrutamento e seleção de candidatos, não estão levando em conta que, hoje no mercado, existem profissionais capacitados e competentes disponíveis para diversos cargos e funções e estão sendo levados a passar por processos seletivos para vagas ou cargos que não condizem com o que esse profissional procura.
Na maioria das vezes, quando o candidato envia seu currículo à esses prestadores de serviços à procura de uma nova recolocação, são contratados para passar por etapas de seleção sem que este seja informado para qual função, remuneração e tipo de contrato de trabalho.
Um exemplo típico são as vagas nas prestadoras de serviços de telefonia móvel. Anúncios do tipo, Consultor de vendas, vendedor, supervisor ou gerente são colocados na internet pelas empresas através dessas consultorias. Só que