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RESENHA CRÍTICA

HUNTER, James C. Monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Rio de Janeiro: Editora Sextante, 2004.

Evelin Cristina Puhl da Cunha

A história apresentada no livro “O Monge e o Executivo”, nos ensina uma grande lição, pois muitas vezes nos tornamos pessoas que de uma ou de outra forma, preferem crer que o que fazemos está certo e que não precisamos da opinião dos outros.
Como foi apresentado, o protagonista da história, vivia rodeado por um passado que não o deixava ver as coisas como elas realmente eram, e por isso, estava deixando muita coisa de lado, deixando além de ser um excelente profissional, de manter um contato mais ativo com sua esposa, seus filhos e os demais que o rodeavam.
Ao exercício da liderança é preciso tomar decisões pessoais e aplicar princípios, pois existe uma diferença entre liderança e gerência: na liderança o líder lidera pessoas enquanto na gerência o gerente gerencia coisas.
O líder influencia os outros, faz com que a energia se mova e que com a sinergia o encontro entre pessoas aconteça de fato. É a qualidade de caráter de cada pessoa que faz a importância dos relacionamentos, pois ao trabalhar com pessoas o que deve ser objetivado é a tarefa a ser realizada sem desprezar os relacionamentos. Um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e, para tanto, necessário é saber o significado e o sentido do verbo servir, pois para liderar é preciso servir, com limites, responsabilidades e estímulos para se tornarem melhores, percebendo as diferenças entre necessidades e vontade e com uma forte dosagem de flexibilidade.
Os sentimentos de respeito são essenciais para que se lidere um determinado grupo e que no inconsciente e nos sonhos existem muitas riquezas. Lembramos que não são as coisas materiais que trazem alegria na vida e que os maiores prazeres da vida são totalmente grátis.
Muitas vezes a vida nos coloca em caminhos, algumas vezes