CeS

Páginas: 2 (296 palavras) Publicado: 17 de agosto de 2015
1)Qual o entendimento sobre Cargos e a relação com o desenvolvimento organizacional?
Já é uma necessidade que as empresas tenham um programa de CeS, uma necessidade de organização eprofissionalização da empresa, que precisa estar se estruturando para obter um crescimento.


2)Qual o Papel do Profissional de RH no processos de elaboração de plano de cargos e salários?
Organizar eestruturar as funções organizacionais e de cargos, alinhando essas às necessidades da empresa e desenvolver estratégias de remuneração justa, tanto para a empresa como para os colaboradores.Garantir aplicação correta de leis, normas, convenções coletivas e portarias nos assuntos relacionados a remuneração.

3)Qual a importância de um programa de C & S?
Dá a oportunidade de crescimento,desenvolvimento e reconhecimento para o funcionário de uma forma sistemática e organizada. Um pagamento justo e por nível de responsabilidade. Fora que s salários serão estabelecidos de forma aserem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação semelhante à da nossa empresa.

4)Como pode ser avaliado o processo de aumento salarial proposto novídeo? Você concorda? De que maneira poderia melhorar/ adequar a relação funcionário e empresa quanto a esta situação?
Eu considero eficiente, e concordo. Acredito em trabalhos por recompensa,acredito que se o trabalhador visar um aumento ou uma promoção ele trabalhará mais arduamente e fielmente, sua produtividade aumentara e teremos crescimento nos lucros da empresa.

5)Quais osfatos que podem ser considerados para que haja propostas salariais organizacionais
Pode se levar em conta as duvidas como “ como pagar um funcionário recém contratado?” ou “quando promover, premiarou transferir um funcionário?” pode-se levar em conta também a retenção de talentos pela empresa e a diminuição de custos com o pessoal além de evitar possíveis reclamações trabalhistas.
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