Cenarios economicos

2.1.- ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. Os principais documentos usados para a admissão de um funcionário são:

• CTPS: é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Deve constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregador. É imprescindível a apresentação da CTPS no momento do início da atividade.

• EXAME ADMISSIONAL: Quando uma pessoa vai entrar em uma empresa, deve ser feito o exame admissional imediatamente, somente com o exame feito e que a empresa terá a informação se o trabalhador estará apto ou não a exercer suas funções. Caso o exame seja feito com data posterior a data de admissão esta empresa estará passível de punição (multa) do MTE. Esse exame precisa ser feito para que se porventura o funcionário venha a sair da empresa, ele não acuse a empresa de alguma doença adquirida pelo tempo de trabalho prestado a ela. As doenças de trabalho podem ser adquiridas, mas caso exista alguma tendência antes de entrar na empresa, isso pode ser diagnosticado pelo exame admissional. Isso é vantagem para a empresa e para o empregado porque se ao longo do tempo o empregado desenvolver ou for contaminado com