Carta para um Lïder

Páginas: 8 (1962 palavras) Publicado: 18 de setembro de 2014
Carta para um Líder
Caro Líder,
Liderança não se conquista pela posse, mas pelo exercício. Liderança não é um título,
um cargo, uma posição, uma sala ou uma cadeira. Liderança é uma escolha,
portanto, se você escolheu liderar, contribuindo para a construção de um futuro
melhor, conquistando resultados extraordinários com as pessoas, influenciando-as e
desenvolvendo-as através do seuexemplo, cuidado, ações e atitudes no dia a dia,
esta carta é pra você!
Quero compartilhar com você coisas simples, porém importantes, que tenho aprendido
em minha caminhada no desenvolvimento de líderes: Liderança é uma jornada que
começa pelo lado de dentro, por isso, antes de conhecer e liderar outras pessoas, é
preciso fazê-lo a si mesmo, por meio de autoconhecimento e autoliderança. Parecesimples, mas creia-me, liderar a si mesmo é bem mais difícil do que liderar os outros,
portanto, invista tempo em autoconhecimento. Conheça e reconheça seus pontos
fortes e também os pontos fracos. Busque maneiras de potencializar suas fortalezas, e
melhorar naquilo que é imprescindível para sua atividade. Encontre em sua equipe
pessoas que sejam fortes naquilo em que você não é, e permita queelas o ajudem.
Conheça profundamente sua organização e o seu negócio. Busque saber a opinião
sincera de seus liderados, pares, clientes e chefes sobre o seu trabalho e sua
liderança. Além de ajudá-lo a aumentar sua autoconfiança, essas iniciativas o ajudarão
a construir relacionamentos baseados em transparência, respeito e confiança. E
acredite, ainda que domine as melhores técnicas de gestão eliderança, se não
construir relações de confiança, não conseguirá liderar. Por isso, pare por alguns
minutos do dia, e pergunte-se: O que eu estou fazendo bem? O que eu posso
melhorar? Que habilidades eu preciso desenvolver? Seja sincero com você, crie
planos de ação, coloque-os em prática, e desenvolva-se um pouco mais a cada dia.
Sabemos que a liderança oferece algumas vantagens, mas isso,sinceramente, não
deveria ser sua maior preocupação, porque o verdadeiro líder não é o que busca
vantagens para si, mas para os que o seguem, afinal, dificilmente alguém seguiria um
líder que a conduz à lugares ou situações piores do que ela conseguiria chegar
sozinha, a não ser que seja forçada a fazê-lo, porém, nesse caso não seria liderança,
mas tirania. Então, o que você responderia selhe perguntassem: Qual é a vantagem
das pessoas em segui-lo, em estar com você? O lugar ou situação pra onde você as
está conduzindo é melhor do que o que elas conseguiriam conquistar sozinhas? Seja
sincero: Você se seguiria? Você gostaria de ser liderado por você? As pessoas se
tornam seres humanos e profissionais melhores por estarem com você? Ah, e por falar
em “seres humanos”, não seesqueça: Antes de ser um bom líder, é preciso ser um
bom ser humano!
Conheça seus liderados, sua história, crenças, valores, talentos, capacidades e
comportamentos. Talvez você não tenha afinidade natural ou intimidade com todos,
mas como líder, mesmo que não seja intimo, precisa ser próximo de seus liderados,
criar vínculo, dedicar tempo para ouvi-los, ensiná-los, aprender com eles, dar e
receberfeedbacks, fazer coaching, discutir ideias, enfim, desenvolver relacionamentos
sinceros e transparentes com eles.
Líder é protagonista, alguém que escolhe trabalhar para a construção de um futuro
melhor, independente dos bons ou maus resultados obtidos no passado, tornando-se
assim uma “Figura de Transição”; alguém que não usa o passado como desculpa, mas
como experiência para fazerdiferente e melhor, não se importando com o que os
outros estão ou não fazendo. Para aquele que escolhe liderar, o que realmente

importa é o que acontecerá a partir dele; a nova história da qual ele será protagonista
e o legado que deixará em tudo aquilo que fizer, independente de quão bom ou ruim
tenha sido o passado, porque para líder é aquele que trabalha no presente para
construir um futuro...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • 125568197 Carta De Principios De Gestao E Governanca Do INSS Formando Lideres
  • Que lider sou eu?
  • Líder
  • Líderes
  • LIDER
  • lider
  • lideres
  • Lider

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!