carreira x e carreira y

ATIVIDADE AVALIATIVA 2
FOLHA DE RESPOSTAS

Disci

1. Resolução / Resposta

1- Discordo do autor, em minha opinião a empresa deve sim valorizar os que trabalham nela, pois o crescimento dela depende daqueles que já estão trabalhando a mais tempo, se houver uma pessoa competente, persistente e que é capaz de desenvolver o trabalho oferecido deve motivar o trabalhador para que ambos fiquem satisfeitos.

2. Resolução / Resposta

2- A carreira “X não permite o crescimento dentro da empresa.
A carreira “Y” da motivação para o trabalhador, dando expectativas e podendo subir de cargo.

3. Resolução / Resposta
3- È muito importante sim, pois através do planejamento é que vão saber em que cargo cada pessoa se encaixa, tem algumas pessoas que vão se encaixar no cargo “Y” que são aquelas que a empresa motiva o trabalhador a querer empenhar mais na equipe, quanto mais motivação mais a empresa tem a ganhar, e com certeza investir naqueles que já estão lá dentro é mais fácil e terá um bom resultado. Já o “X”não tem nenhum plano de carreira o trabalhador vai fazer sempre a mesma coisa, às vezes pode ser que a empresa não ofereça desenvolvimento, mas também pode ser que o trabalhador não tenha vontade de subir e já se acostumou com o cargo oferecido e é feliz no mesmo. Eu concordo que todas as empresas deveriam ter um psicólogo no RH, pois assim seria mais fácil na contratação, a empresa não sofreria danos na rotatividade e também colocaria pessoas qualificadas em seus devidos lugares, podendo assim organizar os grupos para que todos trabalhem satisfeitos, e que a empresa não tenha nenhum tipo de prejuízo. Aqui no Brasil muitas empresas já se adaptaram ao plano de carreira mas infelizmente outras ainda estão naquele modo antigo onde o trabalhador não tem vez, ou seja ele trabalha insatisfeito não ajuda a empresa a ir para frente, não tem vontade nem apoio da empresa para querer crescer, e se ele não cresce a empresa fica estática. Por isso é muito