Cargos chiavenato recursos humanos

Essas dimensões criam condições para a satisfação como resultada do cumprimento da tarefa que o ocupante realiza. Essas condições fazem com que o cargo se encaixe nos fatores motivacionais ou satisfacientes, permitindo que: * A pessoa utilize várias habilidades e competências na execução das tarefas. * A pessoa tenha certa autonomia, independência e autodireção na execução das tarefas. * A pessoa faça algo significativo e tenha certo sentido ou razão de ser. * A pessoa se sinta pessoalmente responsável pelo sucesso ou fracasso das tarefas. * A pessoa perceba e avalie o seu próprio desempenho enquanto executa o trabalho.
Enriquecimento de Cargos
É a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação, através do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
O enriquecimento do cargo pode ser horizontal (com a adição de novas responsabilidades do mesmo nível) ou vertical (com adição de novas responsabilidades mais elevadas.
Aspectos Motivacionais de Desenho de Cargo
Podem ser criado três estados psicológicos críticos nos ocupantes de cargo:
Percepção do significado do trabalho. É o grau que um que o ocupante sente que seu trabalho é importante, valioso e que contribui para a organização.
Percepção da responsabilidade pelos resultados do trabalho. É o grau em que se sente responsável pelo trabalho e que os resultados dependem dele.
Conhecimento dos resultados do trabalho. É o grau em que o ocupante toma conhecimento do seu trabalho e auto-avalia o seu desempenho.
A aplicação pratica das cinco dimensões essenciais e dos três estados psicológicos críticos pode ser feita através dos seus conceitos implementadores seguintes:
Tarefas combinadas. Deve-se combinar e juntar várias tarefas agregadas em uma só tarefa.
Formação de unidades naturais de trabalho. Consiste em identificar diferentes tarefas, agrupá-las em módulos