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Relatório de Atividades I:
Visita ao setor de RH.
1) Quais as responsabilidades atribuídas ao setor RH, dentro dessa empresa? Podemos definir que o setor RH, é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os clientes e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Sendo assim, o RH cuida dos processos que selecionam as pessoas, treinam as pessoas, desenvolvem as pessoas e remuneram as pessoas. O RH também é responsável, junto com a direção da empresa, por definir em uma empresa sua cultura, sua identidade, seus valores que irão permear todas as ações de todas as pessoas em todos os processos.
2) Quais os principais requisitos avaliados para contratar um profissional? Dos inúmeros requisitos avaliados, podemos destacar alguns muito importantes:
Experiência técnica na área: a experiência técnica na área é o principal item avaliado pelos selecionadores para a contratação de um candidato;
Formação acadêmica: a formação acadêmica e o segundo item mais avaliado pelos selecionadores;
Entusiasmo do candidato: para o empregador, sentir que o candidato tem grande interesse em trabalhar em sua empresa e busca o crescimento profissional é um forte indicador de que ele terá um bom desempenho em suas atividades, correspondendo às expectativas da empresa; Relacionar-se bem com os outros: para avaliar a qualidade do relacionamento interpessoal os selecionadores dispõem de alguns recursos, como as dinâmicas com atividades voltadas às tarefas em grupo e, principalmente, a análise das referências pessoais;
Reputação das empresas em que atuou: uma das principais justificativas para esse critério deve-se ao fato de que a idoneidade de profissionais que atuaram em empresas envolvidas em grandes