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Profª Thamar Duarte de Oliveira

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É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o objetivo de utilizar este conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional. COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL CONCEITO

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Campo de estudo que prevê, explica, compreende e modifica o comportamento humano nas organizações. trabalho,

decorrentes

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• Século XX -> O comportamento organizacional, como campo especializado de estudo e pesquisa, surgiu com as pesquisas de
Psicologia
sobre comportamento humano no trabalho.

higiene e de conforto físico - Falta de ética nas relações sociais Trabalho infantil.

->Falta de limites de horas de trabalho - Falta de condições de

Piora das condições humanas de da ausência de regulamentação do trabalho:

• Século XVIII (Revolução Industrial) Adam Smith e Charles
Babbage - Robert Owen, haviam realizado pesquisas e análises teóricas sobre os aspectos:
a) econômico do trabalho;
b) racionalização das tarefas;
c) humanização das condições de trabalho no ambiente organizacional. OS ESTUDOS PIONEIROS SOBRE COMPORTAMENTO HUMANO
NO TRABALHO

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• Pensamento teórico da administração: definiram as práticas contemporâneas.
Frederick Taylor - Henri Fayol - Max
Weber.

• Século XX (1900 – 1930) estudos mais sérios sobre o papel dos fatores organizacionais no comportamento humano de trabalho.

Panorama histórico
Era clássica

produtividade

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deveriam ser funcionários Responsabilidades compartilhadas e gestores.

4.

trabalhos entre Cooperação entre trabalhadores na execução das tarefas e supervisão com os princípios da pesquisa científica.
Eliminação dos conflitos de trabalho.

3.

dos

Produtividade e