Cap 5 imagens da organização

As Organizações vistas como Culturas A cultura de uma organização é o padrão refletido nos sistemas socias de reconhecimento empregue a ela como ideologias, valores, leis e rituais cotidianos, é necessário reunificar a sociedade novamente como pessoas que trabalham em fábricas e escritorios, já que em sociedes tradicionais são os que destinam-se ao tipo doméstico de produção. por esta razão, os cientistas acreditam que é mais benéfico falar da sociedade industrial.
Diferentes características das sociedades organizacionais estão diretamente ligadas ao seu contexto histórico como no oriente, que são mantidas as tradições visando como exemplo nas cooperativas onde os campos de arroz representando os empregados, já que a solidariedade presente na empresa deve ser feita de forma que todos usem o máximo de suas habilidades para a obtenção de resultados, caso haja o prejuíso na safra não haverá um mas sim um grupo como responsável, e o espírito servil do samurai trazendo o respeito e a dependência necessária para o estilo de vida, já que os samurais tinham como função proteger os agricultores em troca de alimento, servindo um a outro para que a dependência e o foco ao bem comum permaneça, que no contexto industrial as culturas e o espírito samurai mesclam-se para cria uma forma de organização social hierarquizada, embora harmonica, onde o trabalho foi caracterizado pelo genuíno espírito de cooperação encontrado nos campos de arroz tbm caracterizado por constantes pressões para atingir as metas de trabalho e atender as solicitações dos valores e normas da companhia, fazendo o contexto cultural parecer decisivo se for pego os EUA, onde predomina-se o individualismo competitivo dando importância ao esforço positivo, ou seja a recompensa direta pelo comportamento desejado, ou seja, a cultura delineia o carater da organização.
Compreendendo os fatores culturais que configuram os individuos e suas organizações, tem-se meios para compreender importantes diferenças