Cap 4 Fichamento

Cap.4 – A Abordagem Clássica e o Fordismo

Existem três abordagens no campo das teorias organizacionais: a abordagem clássica, a abordagem humanista e a abordagem sistêmica – contingencional. Esse capitulo vai falar sobre a abordagem clássica.
A Escola clássica contribuiu muito para estabelecer os parâmetros de organização da industria, assim observou que inicialmente a organização como uma unidade produtiva. O processo, o resultado e o controle eram questões fundamentais a serem enfrentadas pela escola clássica.
Do ponto de vista de Ford, o pensamento racional-instrumental dessa corrente de pensamento, e tornou a teoria mecanicista dominante ao longo da maior parte do século XX.
Essa abordagem enfatiza a eficiência dos processos organizacionais, seus principais nomes são: Frederick Taylor, Henry Fayol e Max Weber. Eles desenvolvem os princípios gerais de administração e enfatizam os mecanismos de controle do individuo.
A visão racional e cientifica da empresa é a principal contribuição da abordagem clássica, os sistemas de direção e a divisão do trabalho também.
As criticas são de que houve pouca preocupação com o fator humano nas organizações, considerando os indivíduos isoladamente, ignorando os grupos sociais e o limite, o comportamento produtivo do ser humano era comparado ao de uma maquina como diz Morgan.
A preocupação era aumentar a eficiência da produção e reduzir os custos, e as organizações também eram consideradas sistemas fechados.
O fordismo conseguiu sintetizar todos os principais elementos desse enfoque aperfeiçoando-os e incluindo outros novos.
O fordismo é uma forma de organização da produção em massa aplicada por Henry Ford no inicio do século XX na linha de montagem de automóveis do modelo T. Suas ideias transformaram a estrutura e o funcionamento das empresas industriais que partindo das maiores e mais dinâmicas, influenciaram a lógica produtiva e de acumulação das demais. As empresas fordistas apresentam características como: Gigantismo dos