Candidato Digital

Se na última vez que se candidatou a uma vaga você recorreu à velhaagência dos correios, saiba que está perdendo tempo. Muitas empresasrecebem currículos pela Internet ± algumas delas por meio de formuláriosespecíficos para seleção na rede. A vantagem para o candidato é a facilidade.Basta preencher as informações solicitadas na tela do computador (no confortode seu lar) e clicar no botão ³enviar´. Para as empresas, significa agilidade paraescolher seus profissionais.

e ganha em produtividade, especialmente quandohá muitos candidatos.Uma das vantagens dos currículos enviados por formulários na rede éa padronização. ³Evitamos diferenças de interpretação na hora da análise´, dizo diretor corporativo de RH do Grupo Accor. A padronização facilita a respostaa perguntas como fluência em línguas estrangeiras ou experiência no exterior. Os formulários são interessantes para a seleção de jovens profissionaisem início de carreira: Como o currículo não pode ser enviado pela rede sealgum espaço estiver em branco, todos os candidatos respondem sobrerealizações pessoais, hobbies e família. ³É uma diferença de 180 graus. Asinformações chegam de acordo com o que a empresa quer ouvir e não com oque o candidato quer dizer.´ A seleção pela Internet elimina uma série de inseguranças para ocandidato. No caso das empresas que utilizam banco de dados, ele pode ter acerteza de que suas informações serão lidas, ainda que não permaneçamarmazenadas por muito tempo. Além disso, tem a garantia de que seu currículonão será extraviado ou lido por pessoas não-envolvidas no processo. O melhor,no entanto, é saber de antemão que ele tem chances na empresa. Nos sites daMicrosoft e do Credicard (que utiliza o mesmo sistema), há informações sobreas vagas que devem ser preenchidas e as qualificações necessárias aoprofissional. Não é o mesmo que querer trabalhar na empresa e mandar ocurrículo para sei lá quem. ³

Se a empresa já colocou essas informações naInternet é porque tem necessidade de