flora

TÍTULO: O uso das Redes Sociais Digitais no processo de recrutamento e seleção de pessoas nas empresas.

RESUMO: O presente estudo tem como objetivo analisar os impactos da internet no processo de recrutamento e seleção de pessoas a partir das chamadas Redes Sociais Digitais. Pretende-se aqui saber a opinião de gestores de Recursos Humanos e especialistas no assunto, sobre a viabilidade da análise prévia do perfil dos candidatos em suas redes sociais antes da decisão final da classificação do candidato. Do avanço das ferramentas da internet na década de 90 ao “boon” do uso das redes sociais digitais de 2009 à 2013, o objetivo com o presente estudo é saber qual a melhor e mais adequada forma de tirar gerar resultados significativos nas buscas por profissionais por meio das redes sociais digitais.

ABSTRACT:

PALAVRAS CHAVES: Recrutamento e seleção, TIC’S, Rede Sociais Digitais, internet, Recursos Humanos.

INTRODUÇÃO: A internet trouxe aos gestores de Recurso Humanos, uma nova perspectiva de recrutamento e seleção de pessoas. Já em meados da década de 90, as empresas começam a sentir os benefícios gerados pela rapidez e abrangência da internet para divulgação de vagas, recrutamento e seleção de pessoas. Na medida em que sites de vagas de emprego foram tomando seu espaço nas agências de emprego e empresas interessadas no trabalho como fonte de informações precisas de candidatos em potencial, aumentou-se cada vez mais o aperfeiçoamento de tais ferramentas para o fim de divulgação de vagas, comunicação e análise de perfil. Para alguns gestores, a agilidade e abrangência da internet, dispensa, em grande parte dos casos, os velhos currículos impressos, muitas vezes desatualizados, devido ao tempo em que se levava para abrir uma vaga e precisar de fato checar os currículos entregues por candidatos direto na portaria das empresas. Porém, para muitas empresas, a indicação de profissionais por meio de colaboradores das empresas via currículo impresso ainda é bem