Benefícios espontâneos

Tipos de Benefícios
Há uma variedade de benefícios sociais, de um modo geral podem ser classificados:

Quanto a sua exigibilidade legal
Benefícios legais - são os exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, os principais benefícios são: Férias; 13º salário; Aposentadoria; Seguro de acidentes de trabalho; Auxilio doença; Salário família; Salário maternidade, etc.
Alguns desses benefícios são pagos pela organização, outros são pagos pelos órgãos previdenciários.

Benefícios espontâneos - são concedidos por mera liberdade das empresas, são também chamados benefícios marginais ou benefícios voluntários. Incluem: Gratificações; Refeições; Transportes; Seguro de vida grupo; Empréstimos aos funcionários; Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio; Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social, etc.

Quanto a sua natureza
Benefícios monetários - são concebidos em dinheiro geralmente através de folha de pagamento, os principais são: Férias; 13º salário; Gratificações; Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença, etc.

Benefícios não monetários - são oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades, como: Refeitório; Assistência médico-hospitar; Assistência odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube ou grêmio; Transporte de casa para empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível, etc.

Quanto aos seus objetivos
Benefícios assistenciais - que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em caso de imprevistos ou emergências, incluem: Assistência médico-hospitar; Assistência odontológica; Assistência financeira através de empréstimos; Serviço social; Complementação da aposentadoria ou plano de previdência social; Complementação do salário em afastamentos prolongados por doenças; Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais; Creche para filhos de funcionários, etc.

Benefícios recreativos - que visam proporcionar ao